Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to inaczej płaca, pensja, gratyfikacja czy zapłata. Mianem wynagrodzenia określa się wszystkie wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń przekazywanych w naturze, takich jak usługi, materiały czy towary. Wynagrodzeniem nazwać możemy też ekwiwalenty wypłacane przez pracodawcę pracownikom lub innym osobom fizycznym za wykonaną pracę.
Podstawa wynagrodzenia
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest przy zawieraniu umowy, która może mieć charakter umowy o pracę, umowy o dzieło bądź umowy zlecenia. Każde wynagrodzenie podlega obowiązkowi opodatkowania podatkiem dochodowym oraz odprowadzić od niego należy składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Rodzaje wynagrodzenia
Zawierając z pracodawcą umowę o pracę, zazwyczaj mamy wskazane w umowie wynagrodzenie brutto - czyli bez potraceń na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto to natomiast wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje na tzw. ''rękę'' Kwotę składek, które odejmuje się od pensji brutto, teoretycznie opłaca pracownik. Jednak to pracodawca ma obowiązek obliczenia wszystkich składek i ich terminowej zapłaty do ZUS-u i Urzędu Skarbowego.
Ciężar ponoszenia składek jest podzielony pomiędzy pracownika i pracodawcę, choć jak już wskazano wyżej to na pracodawcy ciąży obowiązek ich przekazania do właściwego Urzędu Skarbowego i ZUS-u. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13.10.1998 r. wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19, 52 %, na ubezpieczenie rentowe 6%, chorobowe 2, 45 %, a wypadkowe 1, 67%. Pracownik finansuje: połowę składki na ubezpieczenie emerytalne czyli 9,76%, w części ubezpieczenie rentowe (tj. 1,5%) oraz w całości składkę na ubezpieczenie chorobowe (tj. 2,45%). Natomiast pracodawca opłaca za pracownika z własnych środków: połowę składki na ubezpieczenie emerytalne (9,76%), w części ubezpieczenie rentowe (4,5%) oraz w całości składkę na ubezpieczenie wypadkowe (0,67-3,33%). Ponadto opłaca składkę na Fundusz Pracy: 2,45% oraz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP): 0,1%. Stawki na ubezpieczenie wypadkowe są różnej wysokości i określone są w ustawie ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zapłacone składki podlegają odliczeniu od dochodu dla potrzeb opodatkowania podatkiem dochodowym. Wyróżniamy przy tym dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych. Pierwsza - 18%, dla tych, którzy zarobili w ciągu roku mniej niż 85. 528 zł i 32% dla tych, którzy zarobili więcej. Jednak do prawidłowego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy najpierw trzeba obliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, której część ten podatek pomniejsza. Oblicza się ją najpierw po to, aby obliczyć kwotę, jaką należy wpłacić do ZUS-u według stawki 9%, drugi raz po to, by obliczyć kwotę, o którą pomniejszy się zaliczkę na podatek dochodowy według stawki 7,75%.
Wypłata wynagrodzenia
Przekazanie wynagrodzenia pracownikowi, czyli „wypłata” może odbywać się w kasie pracodawcy, lub bezpośrednio na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
Jeśli Twój pracodawca zalega z wypłatą Twojego wynagrodzenia skorzystaj z porady w serwisie TwojePorady.pl. Nasi eksperci wskażą Ci jak ubiegać się o odzyskanie pieniędzy.
Kup Poradnik Pracodawca-Pracownik, który jest zbiorem wzorów dokumentów oraz artykułów dotyczących kwestii związanych z zatrudnieniem.
Poniżej znajdziesz sporządzone przez prawnika wzory dokumentów ,które możesz pobrać za pomocą SMS za 4,92 PLN z VAT. Wzory dokumentów zawierają opis jak je należy wypełnić i gdzie złożyć.
Jeżeli masz pytania zapytaj naszych prawników
